Hat die OP Auswirkung auf die Temp?

Jenthom

Mara hat geschrieben:

Hast du es deinem Freund schon gesagt? Wie geht's dir nun bei dem Gedanken schwanger zu sein und Mama zu werden?

Alles Gute euch! *sonne*

Ja ich habe ihn vorhin angerufen,naja er war sehr ruhig am telefon und fragte :"und nun???",ich glaube er hat doch die ganze Zeit damit gerechnet und gehofft sowie ich,dass es nicht so kommt.
Heute Abend werden wir ausführlich darüber sprechen.

Für mich ist es nocht nicht wahr,ich glaube das noch nicht so recht...es ist so unwirklich.
Man denkt sich aber schon die tollsten Sachen aus,wie es denn mal wird wenn man in die Elternrolle schlüpft.
Aber noch ist das alles gaaaanzz weit weg.

Jetzt gehen mir auch andere Sachen durch den Kopf.Ich habe gerade meinen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben,ich fange am 1.7. bei einem neuen AG an,das ist es ja was die ganze Sache so kompliziert macht.Dieser Vertrag ist endlich unbefristet,darauf habe ich so lange gewartet,endlich feste Arbeit.Und jetzt??
Wann soll ich es sagen das ich Schwanger bin??
Es gibt ja das MuSchuGesetz,tritt das denn in Kraft so fern wie ich ihn unterzeichnet habe???Hat jmd. davon Ahnung?
Ich glaube im Juli kann ich nicht mehr verheimlichen das ich Schwanger bin,und so unehrlich bin ich auch nicht.

Mmmhhh...very complicated.....

@ Zilla: Kann man in der 7 SSW wirklich schon was sehen???Und bekomme ich das Bild dann mit nach Hause??

Mara

Ich würde erst nach Ablauf der ersten 12 Schwangerschaftswochen (weil die ja die unsichereren sind) von meiner Schwangerschaft erzählen. Dann arbeitest du auch schon dort. Aber sehen dürfte man da noch nicht viel.
Kündigen darf er dir (mit unbefristetem Vertrag) auch während der Probezeit nicht. Der Kündigungsschutz für werdende Mütter greift schon ab dem ersten Tag, unabhängig von der Probezeit.

Jenthom

Wenn ich am 1.7. anfange bin ich glaub ich schon in der 15. SSW?!
:shock:

Das Problem: Ich werde auf einer Intensiv Station arbeiten,da es ja doch körperlich schwere Arbeit ist und ich mit Infusionen,Blut,Stuhl etc. in berührung komme,ist das nicht so prickelnd...Ende Mai habe ich einen Termin zur Einstellungsuntersuchung beim Betriebsarzt.Da muss ich ja auch Urin und Blut lassen (wobei ich nicht denke,dass sie im Urin gezielt nach dem HCG suchen).Nicht das sie das dort auch schon mitbekommen,man weiß ja nie?

Das heißt auch wenn ich nicht dort anfangen kann aufgrund meiner Umstände dürfen sie mir nicht kündigen?? *hä*

HollyGolightly

Doch, das werden sie bestimmt machen. Als Schwester darfst du, soweit ich weiß, ohnehin nicht schwanger arbeiten.

janitze

Huhu,

erstmal ganz viel *knuddel*

, möge alles so kommen, wie ihr euch es wünscht.
Als Krankenschwester, Erzieherin, Tierärztin usw. hat man glaube ich, generell ein Berufsverbot als Schwangere. Wobei das bei Erzieherinnen nur für die Arbeit mit Kindern unter 3 gilt *kopfkratz*

Aber gerade als Schwester auf der Intensiv darf man m.E.n. sowieso nicht mehr arbeiten - bzw. nur auf eigene Gefahr hin.

Ganz liebe Grüße

Mara

Ok, den beruflichen Wirkungskreis hab ich natürlich nicht berücksichtigt.

Bist du vielleicht in einer Gewerkschaft und kannst dich bzgl. deiner Situation beraten lassen? Oder irgendwo anders wo Fachleute sitzen?

Jenthom

Du kannst solange arbeiten wie du es schaffst,man darf nur eben bestimmte Sachen nicht machen wo Infektionsgefahr besteht direkt am Patienten.Es gibt ja noch andere Sachen wie Telefon,Akten....So hat es meine ehemalige Arbeitskollegin gemacht(ich habe zuletzt auf einer Wachstation gearbeitet..ist fast das gleiche wie Intensiv nur ohne Beatmung)Sie hat bis zum 5. Monat gearbeitet.

Schade, na das wäre ja auch zu schön gewesen.Ich dachte wenn unterschrieben,dann ist er auch gültig... :oops:

Nee in einer Gewerkschaft bin ich leider nicht.Mal sehen vielleicht weiß der Dr. ja auch schon ein bisschen Rat...Und wenn nicht dann spiele ich eben mit offenen Karten,das ist meistens immer besser so.

Danke Janitze *freunde*

janitze

Huhu,

ich hab auch ne Freundin, die wurde als Schwangere (Krankenschwester) einfach zu den Akten "versetzt" und dann hat sie bis zum MuSchu gearbeitet, stimmt. Sie war nur nicht merh auf Station.

Ich glaub, du kannst dich auch bei proFamilia deswegen beraten lassen - sie sind Ansprechpartner in jeglicher Hinsicht, z.B. auch, welche Hilfe und Unterstützung dir zusteht usw.

Aber zwecks Arbeitsvertrag: Ich dachte auch, unterschrieben ist unterschrieben? Egal ob Probezeit oder nicht, dass MuSchuG müsste doch greifen? Aaaaaber wirklich Ahnung hab ich davon auch nicht.
Ich kenne nur einen Fall, da war die Mutter in Elternzeit und währenddessen lief der Arbeitsvertrag eigentlich aus, trotzdem konnte sie nicht gekündigt werden, weil sie in Elternzeit war. Erst als diese endete, endete automatisch auch der Arbeitsvertrag. Aber solange musste der Arbeitgeber ihr Elterngeld zahlen.

Zilla

Das Berufliche weiss ich leider gar nicht. Aber in der siebten Woche kannst du wahrscheinlich schon so ne kleine Bohne sehen mit einem Herzschlag *sonne*

Ich hab ein Bildchen vom Anfang der 7. Woche bekommen. Wenn du danach fragst, kriegst du sicher auch eines.

Jenthom

@ janitze: Von so einem Fall habe ich auch schon gehört.Aber andersrum noch nicht....Zur Not kann ich mich dann wenn es soweit ist genau informieren.Irgendeiner wird das jawohl wissen.

@ Zilla:Ich bin gespannt und schon aufgeregt auf diesen Termin.Wenn man was sehen kann weiß man erst wirklich das man ein Kind bekommt.Weil noch ist mir nicht so.

Zilla

Na logo, das dauert ewig, bis man das begriffen hat. Habs vorhin auf meiner Seite geschrieben -auf das richtige Begreifen warte ich immer noch Ihr werdet euch da schon reinfinden. Man hat ja zum Glück eine lange Schwangerschaftszeit, um sich darauf einzustellen, dass man Eltern wird. *freunde*

Mara

Nee, ich dachte schon (wie ja auch schon geschrieben), dass bei dir ganz normal der Kündigungsschutz während des Mutterschutzes greift. Aber da ich auch keine Juristin bin hab ich eben vorgeschlagen, dass du dich bei fachkundiger Stelle informierst, bevor du weitere Schritte gehst.

Xiyade

Ich weiß nicht, ob noch aktuell, aber: sobald dein Vertrag unterschrieben ist, kann er nicht mehr gekündigt werden. Es sei denn, du willst kündigen! Auch wenn der erste arbeitstag in ferner Zukunft ist, bist du vor einer entlassung geschützt *daumenhoch*

Jenthom

Aber im Vertrag steht folgendes:
Die Einstellung erfolgt vorbehaltlich wenn ein positives Führungszeugnis vorliegt (das tut es) und die BÄ Untersuchung positiv ausfällt.--->die habe jetzt am 30.05.

Ich habe angst davor,dass sie Fragen ob sie SS Hormone mit abnehmen dürfen.Beide Antworten würden mich in die Zwickmühle bringen....
Ich weiß das meine Freundin (die hat Anfang des Jahres dort angefangen) entweder dies gefrag tworden ist oder sie fragte selber danach.Sie weiß es nicht mehr so genau *kopfWand*

...

Ich habe schon sooo angst davor,das es nicht klappt,weil sie es rausbekommen werden....

Xiyade

Also, bei meiner betriebsärztlichen Untersuchung haben sie auf mögliche Leber- und Nierenerkrankungen geprüft, zudem Sehtest und Gewicht, und Beweglichkeit. Und ich glaube, wegen konzentrationsschwächen gefragt.
Eine Frage nach möglicher Schwangerschaft oder gar ungefragter schwangerschaftstest ist nicht zulässig! Du kannst also, falls das tatsächlich vorkäme, lügen, aber ich habe es bisher bei keinem einstellungstest erlebt.

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